What is a career path... キャリアパスってなんだろう…
成長プランを具体的にイメージできる
キャリアパスは、ひとりひとりが自分の目指す方向へ迷わず進むための道しるべ。かむしゃらに頑張るのではなく、どう頑張ったらいいのかがわかるので、自分の成長の過程をイメージしやすくなります。
成長課題が明確になる
自分では頑張っているのにどうしてうまくいかないんだろう。そんな時、客観的な視点や指標による自己分析を行うことで、不足している知識や技術を発見できるようになります。
評価の根拠が明確になる
どんな人でも周囲から認められたい、そんな風に思うはず。キャリアパスに基づいた納得できる項目で公正に評価してもらえれば、その評価を受け入れやすくなり、次への成長サイクルが回りだすものです。
魅力ある職場環境づくりにつながる
職員のやる気を引き出すことが、良い職場の雰囲気づくりに繋がります。魅力的な職場には魅力的な人材が集まり、その魅力的な職員が、さらに魅力的な職場環境をつくります。
Kouhokai Career Path 康保会のキャリアパス
子どもたちの幸せのため、保護者の生活を応援するため、地域社会の福祉の担い手であり続けるため。そして何よりも、私たち自身の成長のため、よりよい人生を生きるためのものです。
あなたの個性を活かし、ぴったりの夢や目標を見つけるために、あなたの成長をバックアップするための「キャリアパスシステム」を導入しています。あなた自身の大切な人生です。ゆっくりゆっくり、成長の階段をあがっていきましょう。
About the Workshop 研修会について
ひとりひとりの職員が、人としてより豊かに生きるために、大人になっても学び続けてもらいたいと考えて…ワクワク、ドキドキするような様々な研修を用意しています。
【園内研修】園にプロ講師がくる、仲間との絆が生まれる
園内で行う研修は、ベーシックなスキルが得られるのはもちろんのこと、職員同士が同じ時間を共有し、学んだことを共に分かち合えることが大切。励まし合い、成長しあって仲間との綿が生まれています。新人研修では園の歴史から園の方針についてなどを丁寧に伝えています。
研修例
理念構築研修 ハラスメント研修 絵本の読み聞かせ パソコン研修 - etc…
【園外研修】他園との交流ができる、考え方が広がる
定期的に開催している研修の他に、個々の職員の希望に応じた研修を用意しています。また、園外で学んだことを園内で報告する発表会を行い、職員同士で学んだことを共有しています。
研修例
新人職員研修 クラスリーダー初任者研修 アンガーマネジメント研修 文章力向上研修 オンデマンド研修 etc…
Welfare 福利厚生
健康保険・厚生年金・労災保険・雇用保険に加えて、法人または台東区からの手厚い住宅補助が受けられます。
賞与は一般的な保育士平均と比べても高めに設定。GW休暇・夏季休暇・年末年始休暇あり。休みは職員間で相談し調整します。
職員同士でシフト調整するので、ほとんどの職員が残業していません。
既婚率が高く仕事と育児を両立する職員が多数。産休育休制度取得率100%。
住宅手当（法人による補助:月20,000円または5,000円、台東区による補助:月82,000円）パート職員の方でも受けられます。資格がない方もご相談ください。（一部職種を除く）
幅広い年齢層の保育士と関わりながら、多種多様な業務を行えます。
Salary 給与
康保会は職員を給与面でも正当に評価し、保育の資質向上、職員の定着につなげています。年収給与の推移通り、職員は安定した待遇で働くことができるので、職員は長期にわたって保育士として活躍しています。
康保会の保育士 年収給与の推移
380万円
430万円
562万円